Restricted Stock Vs Stock Optionen Buchhaltung

Aktienoptionen gegen beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko gegen Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihre nächste Segeltour und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Pirates of the Caribbean verwechseln. Aber wenn das Gefäß kentscht, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Mateys mit dem Schiff hinuntergehen. Eingeschränkte Bestände sind so ähnlich. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Lager steigt. Aber wenn der Aktienkurs Kiel über, youll dankbar sein Sie haben beschränkte Lager. (Zugehörige Geschichte: Aktienoptionen auf dem Weg zu pass233) Restricted Stock ist schon seit langer Zeit, aber es wird immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen hat, es an Arbeiter statt Aktienoptionen zu geben. Andere Unternehmen werden erwartet, um Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf beschränkte Bestände Mehr Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten der beschränkten Bestände. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: von Unternehmen reduzierte Anzahl von Mitarbeiter-Aktienoptionen gewährt. 57: von Unternehmen eingeführt neue oder selten genutzte Aktienanreizprogramme. 63: von Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, bieten beschränkte Bestände an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Stock Optionen geben Ihnen das Recht, Ihre Firmen Aktien irgendwann in der Zukunft zu einem voreingestellten Preis zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, sind Sie ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1.000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie 50 Aktie wert ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 pro Aktie fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Stock kostet Sie nichts, solange Sie die Weste Anforderungen erfüllen. Das bedeutet normalerweise, dass du für ein paar Jahre auf dem Job bleiben musst. Aber sobald die Aktie vergeben ist, gehört dir das. Auch wenn der Preis seit der Bestandsaufnahme gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der beschränkten Bestände im Wert von 50 zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn die Ware Weste, es ist nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien mit beschränkten Beständen als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor arbeitete 10.000 Aktienoptionen würde wahrscheinlich geben ihnen 3.000 bis 4.000 Aktien von beschränkten Aktien, die Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren begrenzt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent in der Regel besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen eine Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Eingeschränkte Aktien werden im Jahr, in dem sie wohnen, besteuert, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, also lohnt sich die Steuern auf Ihre ordentliche Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalgewinnrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten eingeschränkten Lager Westen in Stufen, sagt Brumberg, so dass Sie wahrscheinlich nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr bezahlen müssen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien der beschränkten Bestände erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1.000 Aktien, ein Jahr wohnen. Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie wohnen, nicht der Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der beschränkten Bestände 30 Aktie wert sind, wenn sie wohnen, zahlen Sie Einkommensteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien zum Zeitpunkt des Zuschusses viel weniger wert waren, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner bei Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlen Steuern, wenn Ihr Lager Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was als Abschnitt 83 (b) Wahl bekannt ist, die Sie verpflichtet, Steuern zu zahlen innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendium. Youll Lohn-Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und zukünftige Gewinne werden mit der niedrigeren Kapitalgewinnrate besteuert werden. Wenn die Aktie zwischen der Zeit des Zuschusses und der Ausübung erheblich ansteigt, wird eine 83 (b) Wahl eine viel niedrigere Steuerrechnung ergeben. Einige beschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl zu machen, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job verlassen, bevor die Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen, das Sie nie erhalten haben. Ähnlich, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre beschränkte Aktie Dividenden ausschüttet, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien havent sind. Die Dividenden sind als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre gewöhnlichen Einkommen Steuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie Weste, Dividenden werden mit dem niedrigeren Satz besteuert werden. Wenn du eine 83 (b) Wahl machst, dann bezahle du die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie sich an Ihre beschränkte Aktie halten, nachdem sie ausgeübt hat, ist sie Gegenstand einer regelmäßigen Kapitalgewinnung. Solange Sie mindestens ein Jahr warten, um zu verkaufen, youll qualifizieren für die 15 Kapitalgewinnrate auf irgendwelche Gewinne. Sandra Block umfasst persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-Mail an: sblockusatoday. Stock Optionen Vs. Restricted Shares ist ein A-Rating BBB Logo BBB (Besseres Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Mittelpunkt von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren. Diese Hingabe an die Anleger einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Lager-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und bezeugt. Besuchen Sie die Leistung für Informationen über die oben angezeigten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Post Navigation RSUs gegenüber Restricted Stock vs. Aktienoptionen Für eine frühe Phase oder Startup-Unternehmen, welche Art von Equity-Anreiz ist besser Eine RSU oder eine eingeschränkte Aktien Auszeichnung oder eine Aktie Option RSUs vs Restricted Stock vs Stock Optionen Die kurze Antwort is8211RSUs sind in der Regel keine gute Idee in der frühen Phase oder Startup Unternehmen Einstellung, und ob eine Option ist besser als eine beschränkte Aktien Auszeichnung hängt von zwei Dingen: der Marktwert der company8217s Stammaktien, Und die Fähigkeit des Vergabeempfängers, heute Steuern zu tragen. Warum RSUs in der Regel Don8217t Sense für Early Stage Firmen machen RSUs in der Regel don8217t Sinn für Frühstadium Unternehmen, weil sie weniger vorteilhaft sind, als entweder eingeschränkte Aktien Auszeichnungen oder Optionen, aber mit viel mehr Komplexität. In startupland sollte die Komplexität vermieden werden, um die rechtlichen und buchhalterischen Kosten zu senken. RSUs sind weniger vorteilhaft als Optionen oder eingeschränkte Aktienpreise, weil RSUs arbeiten. Bei einer RSU erhält der Prämienempfänger eine Bestandsaufnahme oder eine Kaufoption. Stattdessen erhält der Empfänger eine Einheitspreis. Nicht Lager, sondern eine Einheitspreis. Nr. 83 (b) Die Wahl kann nach Erhalt einer Einheitsvergabe erfolgen, da eine Wahl von 83 (b) nur bei Erhalt der tatsächlichen Aktienbestände erfolgen kann. (Genau wie Sie können eine 83 (b) Wahl auf den Erhalt einer Option, die Sie nur die Wahl auf den Erhalt der tatsächlichen Aktien machen können.) Es gibt keine Steuer nach dem Erhalt einer RSU, was gut ist, aber hier Ist das Problem: Die Einheitspreis unterliegt der Ausübung. Wenn die Einheiten wohnen, wird das Unternehmen die Aktien der Aktien an den Prämienempfänger liefern. Die ausgegebenen Aktien werden zu diesem Zeitpunkt als ordentliches Einkommen besteuert. Und zu diesem Zeitpunkt kann der Wert der Aktien seit dem Erwerb der RSU erheblich gestiegen sein, und die fälligen Steuern können deutlich höher sein als der Empfänger erwartet oder der Empfänger tragen kann. Dies ist der Grund, warum in einem frühen Stadium Unternehmen, Prämienempfänger in der Regel entweder Aktienoptionen oder eingeschränkte Aktienpreise bevorzugen. RSUs können und machen viel Sinn für reifere Unternehmen, vor allem öffentliche Unternehmen, die Preisträger mit der Möglichkeit, sofort verkaufen können Aktien zu finanzieren Steuerschulden bieten können. Oder Unternehmen, die erhebliche Barreserven haben und das den Mitarbeitern helfen können, ihre Steuern zu finanzieren. Oder Unternehmen, die ein öffentliches Angebot in der vernünftig absehbaren Zukunft geplant haben. Aber in Start-Land, das ist selten der Fall. Die Besteuerung von Aktienoptionen Aktienoptionen sind nach Erhalt nicht steuerpflichtig, solange sie zum Marktwert bewertet werden. Das ist schön, denn der Empfänger kann die Steuer bis zur Optionsausgabe verschieben. Aktienoptionen sind auch bei der Ausübung nicht steuerpflichtig. Ein weiteres Merkmal der Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist bei der Ausübung steuerpflichtig. Die steuerlichen Konsequenzen hängen davon ab, ob es sich bei der Option um eine nicht statutarische oder nicht qualifizierte Aktienoption oder eine Anreizaktienoption handelt. Ich habe darüber ausführlich in anderen Blog-Posts geschrieben. Siehe z. B. ISOs gegen NQOs. Siehe auch, Top 6 Gründe für die Gewährung von NQOs über ISOs. Das Timing der Aktienoption Übung ist in der Regel unter der Kontrolle der optionee, nach-vesting. Optionen sind gut für diesen Grund8211die Option kann in der Regel kontrollieren die Inzidenz der steuerpflichtigen event8211which ist Übung. Unabhängig davon, ob es sich bei der Option um eine NQO oder eine ISO handelt, startet die Kapitalgewinn-Haltedauer nicht bis zur Ausübung. Die Besteuerung von beschränkten Aktiengeschäften Beschränkte Aktienprämien können entweder bei Erhalt mit einer 83 (b) Wahl oder steuerpflichtig sein, wenn keine 83 (b) Wahl getroffen wird. Beide Situationen sind problematisch. Manchmal kann ein Prämienempfänger die steuerpflichtige Steuer gewähren, wenn sie nach Erhalt der Aktien eine 83 (b) Wahl treffen. Und manchmal kann ein Prämienempfänger die steuerpflichtige Steuer gewähren, wenn die Aktien weste sind. So, wenn man bedenkt, ob jemand eine Aktienvergabe oder eine Aktienoption gewähren soll, ist es eine gute Idee für Unternehmen, die Fähigkeit des Prämienempfängers zu berücksichtigen, Steuern heute zu zahlen. Wenn der Wert des Unternehmens8217s Aktien sehr niedrig ist8211such, dass ein Aktienpreis wird nicht geben, dass viel Steuern heute8211Stock Auszeichnungen können schön sein, weil der Empfänger kann Aktien erhalten, und starten ihre Kapitalgewinn Haltezeit sofort. Was sollten Sie tun Eine Sache, die Sie tun können, ist Lobby Ihre Kongress-Vertreter, um das Gesetz zu ändern. Ich glaube nicht, dass es einen optimalen Weg gibt, um Mitarbeiter-Equity zu diesem Zeitpunkt auszustellen. Jede der drei Wahlmöglichkeiten, beschränkte Bestände und RSUs hat Vorteile und Nachteile.8221 Was könnte Kongress tun, wie Dan Lear und ich schrieben, könnten sie die Übertragung von Aktien nicht steuerpflichtig in den Arbeitgeber Arbeitnehmer Kontext für illiquide private Unternehmen Lager. Tabelle Zusammenfassend einige der Unterschiede in den Auszeichnungstypen Post navigation Abonnieren Sie den Blog per Email